企業施行減班休息 仍應給付每月基本工資

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因應新型冠狀病毒「COVID-19」(簡稱武漢肺炎)疫情持續影響，勞動部日前發函指出各產業如因「嚴重特殊傳染性肺炎」（新冠肺炎）疫情影響致業務緊縮營運困難，事業單位得循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（減班休息）應行注意事項」規定，優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施（必要時與工會（勞資會議）協商）後，經勞雇雙方協商同意，暫時縮減工作時間並通報縣政府勞工處，雇主不得片面減少工時而調降工資，且對於按月計酬全時勞工，每月不得低於基本工資，實施減少工時及工資期間，以不超過3個月為原則。

宜蘭縣政府表示，為協助穩定勞雇關係，若勞資雙方循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時（減班休息）應行注意事項」規定，達成暫時縮減工作時間及工資的協議，勞動部有「充電再出發計畫」因應措施，提高補助企業辦理訓練費用上限至350萬，而勞工的補助訓練津貼時數，也從每月100小時提高至每月120小時，比照每小時基本工資158元給予津貼。另外受減班休息影響致縮減工資的勞工，勞動部將於近期推動「安心就業計畫」，以勞保投保薪資作為計算基礎補助工資差額，例如：一名無薪假勞工原投保勞保薪資最高級距45,800元，倘若其減班休息後驟減薪資，僅剩基本工資23,800元，其薪資差額為22,000元，「安心就業計畫」將補貼差額的一半，也就是11,000元。

由於現階段「COVID-19」(武漢肺炎)疫情影響，造成特定事業單位營運遭受嚴竣考驗，縣政府將全力配合中央推動各項因應方案，照顧縣內勞工及企業，共同渡過防疫期間。如有無薪假或勞動契約變更等勞動權益問題，可撥打1999縣民服務專線，或逕洽縣政府勞工處勞資關係科諮詢，將有專人服務。