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農曆春節假期即將到來，宜蘭縣政府勞工處提醒雇主，本月4至7日農曆除夕至初三為國定假日，雇主應依法予以勞工休假，如徵得勞工同意於農曆除夕至大年初三出勤，工資應依法加倍發給。
勞工處進一步指出，本月4日(除夕)至2月7日(初三)4天為國定假日，雇主應依《勞動基準法》第37條規定，應給予勞工休假，薪資照給，如適逢勞工之例假或原排定之休息日，事業單位應再給予補假。部分事業單位或因行業特性需員工於春節假期出勤，如經勞工同意出勤，工資應加倍發給。若雇主欲將春節假期與其他工作日對調，須經勞資雙方協商合意，而經調移後的原休假日已屬工作日，不生加倍發給工資問題。除事業單位管理規範優於法令，則依事業單位規定。此外，勞工局亦請雇主確實將調移實施的休假日告知勞工，以免造成勞工誤解，衍生勞資爭議。
春節期間常有事業單位僱用計時制人員來補充春節人手不足之情形，因計時制人員為有出勤才有薪資，不適用調移規定。勞工處提醒業者，目前基本工資時薪已調整至新臺幣150元，所以計時人員於春節假期(本月4日至7日)出勤工作之時薪至少新臺幣300元起跳，始為合法。
勞工處提醒事業單位請確實依前述內容辦理，以免觸法。使員工出勤時，亦須兼顧勞工的身心健康，不得使勞工1日工時超過12小時或未給例假休息，違者得裁罰2萬至100萬元，並公布事業單位名稱。
◎法定假日：農曆除夕至大年初三（今年為2/4~2/7）
◎權益：
●勞工可放假，且雇主須照給工資
●雇主徵得勞工同意後出勤，須給加倍工資或給予補假。
●打工族同樣適用此規定，上班者可領2倍時薪。
◎罰則：違法可罰2萬到100萬元，並公布事業單位名稱。
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