長照2.0照護人力不足 人才培訓制度刻不容緩

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長照2.0上路之後，凸顯出照護人力的不足與留任制度不完善等困境，縣長吳澤成吸取日本長野縣佐久大學有關長照人力培訓與留任的成功經驗，深刻了解如何與民間共同建置完整的長照就業體制，建立人才培訓制度與改善就業環境，才能讓更多的人才投入長照的行列。

宜蘭縣長吳澤成今日在日本的行程依然排得滿滿的，首先到佐久淺間．新子田之家、望月悠玄福祉會-布施屋等社區式機構參訪，將長照服務透過完整的照護人力配置、居家化的設施、人性化的照護理念及社區互助互動的精神，提供社區化的失智症照護服務。看到長輩雖然居住在機構，仍然讓長輩有尊嚴、盡量能做他熟悉的事、有自主的選擇權力，以減緩老化及失智的程度，讓老人受到相當好的照顧，像這樣的居家化、人性化的照護服務，值得宜蘭日後推展的借鏡。

訪問團也到長野縣佐久市JA佐久淺間．新子田之家、望月悠玄福祉會-布施屋與佐久大學，實地了解社區化的失智照護與長期照護臨床發展現況，以及日本在護理、助產與長照人才培育課程的發展與能力養成的模式，這對於宜蘭縣將來如何與民間共同建置完整的長照就業體制，建立人才培訓制度與改善就業環境，才能讓更多的人才投入長照的行列，尤其是宜蘭縣人口老化日愈嚴重的情況，有其正面的意義。(照片來源縣長吳澤成臉書)

宜蘭縣長吳澤成今日在日本的行程依然排得滿滿的，首先到佐久淺間．新子田之家、望月悠玄福祉會-布施屋等社區式機構參訪

宜蘭縣長吳澤成在社區式機構參訪，