記者趙奇濤／縣議會報導
宜蘭縣政府民政處原民所前所長珐濟，因一瓶清酒被摘掉所長職務，縣議員陳孝仁在議會中，分別質詢民政處、政風處、人事處三位處長，了解處理過程，他認為主管對下屬不懂的地方要講、要教、要勸，既然「砍」了，希望不要再追殺。他並指出縣政府多位長官都跟原住民拿無價之寶，要政風處長不要只拍蒼蠅，不敢打老虎。
陳孝仁議員說：剛才看到各局處長在議會殿堂口才都很好，對答如流，但是不等於能力好，希望局處長話多也要多作，不要議員問什麼，就答什麼，問完了以後就停滯不前。在這邊來探討一下原民所所長的去職，我請縣長來評評理，珐濟的去職已經調動了，再怎麼回來也沒辦法，但是我務必勸各級長官不要再追殺了，我來請教民政處處長，妳回我的公文裡面說這個所長「管理作法有爭議，領導能力待加強，業務推動未善盡職守，無法掌握重點和指導下屬」，我一直希望縣府成立原民局，就是因為下情無法上達，所長去職的重點就是清酒一瓶，很多事情妳要砍一個人頭、或是去職，欲加之罪何患無辭，妳不喜歡這個人的時候，很多理由都可以編進來，包括清酒一瓶，我請教處長妳寫了很多理由，「管理作法有爭議，領導能力待加強」，妳先說說看所長他哪裡能力不好？
邵治綺處長答：前原民所長有關管理能力和行政能力，不是一件事情做不好，我們就馬上調職，第一是從去7 月到他調職超過半年，後來分析由於之前沒有當過主管的歷練，所以他對事情的交辦講不清楚，下面同仁經他轉述就不清楚，所以執行的過程中，包括督導能力、預算的執行能力，都出了一些問題，預算執行在縣府有一個列管的機制，列管的機制會檢討在執行過程中，發生什麼困難需要向上面申請求救的，這個部分因為沒有提出來，民政處不知道，當縣府檢討時，下去了解才發現是因為某些因素造成，民政處與原民所之間一起討論時，所長的認知會認為是越級報告，很多事情因為經過他去處理沒辦法往前走，同仁因為執行力的關係會往上來求救……。
陳孝仁議員說：一個人去當主管的時候不可能就是十全十美，包括我們副縣長當縣長，也是從摸索當中、學習當中，所謂的教學相長，教育處長請教妳什麼叫“教學相長”？
教育處長簡菲莉答復：在教學的過程當中，以及學生學習的過程當中，其實老師和學生彼此互相都在成長。
陳孝仁議員說：妳（指邵處長）知道嗎，人家擔任新的職位，他是來學習，妳當任縣府一級主管，妳要教啊，妳又不教就馬上處分，當然很多事情他自己也不對，但當一級主管不是他做錯了很多事情才辦，第1件做錯了妳就要講啊，不要第2件第3件…表現不好就砍頭，不對啊，他要學的東西很多，那我們當一級主管的要教嘛，不教他怎麼會，不聽的話妳要勸嘛，把他砍掉我們3位原住民議員也都不知道，往者已矣既然已經成定局，我也勸妳不要再追殺。
陳孝仁議員說：再來我請教政風處長，到處裡服務多久了？
政風處長廖常新答復：來縣府服務7個月。
陳孝仁議員說：政風處作什麼工作？
政風處長廖常新答復：政風處的角色，當然就是縣政府的廉能政治，政治清明度，政風處一直扮演這個角色。
陳孝仁議員說：好，那我們就針對珐濟的事來探討一下，第一，本席是不是議員？
政風處長廖常新答復：是。
陳孝仁議員說：發生這個問題，你有函件給陳傑麟議員和孫湯玉惠議員，沒有給本席，處長是不是看我老態龍鍾，看他們一個帥一個漂亮，你就給他們，你知道這件事嗎？
政風處長廖常新答復：我們是針對兩位議員的質詢回復，這一部份我們會改進。
陳孝仁議員說：我一直等很久，我跟他們兩位議員講，處長怎麼給你們不給我，我算那一根蔥啊，是不是這樣？
政風處長廖常新答復：報告議員不是，在這邊跟議員致歉。
陳孝仁議員說：很多事要作到公平、合理、公正，你既然給他們兩位議員也應當通知我，讓我了解到底是什麼原因，政風處的工作是要廉能政治，就要把它作好，再請教你公務人員收禮金的上限是多少？
政風處長廖常新答復：收禮金上限是3000元。
陳孝仁議員說：好，日本清酒多少錢？
政風處長廖常新答復：那瓶清酒價值超500元。
陳孝仁議員說：500塊沒有超過3000元，沒有超過3000元你就把他FIRE掉，還是怎麼樣？他另外的事情？
政風處長廖常新答復：按照公務人員倫理規範，當然公務人員在執行職務的時候，應該是要廉潔自持，公正無私，依法行政，當然我們在調查過程當中，很顯然珐濟前所長擔任這個職務，跟他所收的這瓶清酒，顯然跟他的說法和事實是有出入的。
陳孝仁議員說：我不是維護他，我知道他的為人，第一個他不喝酒，那個酒送到他的櫃子裡，他都不曉得，第一時間發現他就把酒拿給政風處，我經常跟珐濟所長說要不要來一吃飯，他會來，我說要不要喝酒，他說他教會的關係他不能喝酒，那他拿酒要幹嘛，是不是要送給政風處長，還是民政處長，好，我希望政風處長不要只拍蒼蠅，不打老虎，縣政府裡面很多長官都跟原住民拿無價之寶，我也不要談誰啦，只奉勸處長不要只有拍蒼蠅，不敢打老虎。
陳孝仁議員接著說：一個所長已經委身求全跑到宜蘭來當所長，年輕有抱負想要服務原住民，我對他最敬佩是什麼？他去上班都是穿原住民的服裝，他到哪裡都穿原住民服裝，表示他是原住民，他願意為原住民來服務，你們就是很多理由，什麼服務不佳、拿了一瓶清酒，你就把他FIRE掉，對年輕人打擊多深哪！再請教人事處長對這件事你曉不曉得？你是怎麼處理的。
人事處忠郭忠聖答：人事處是在3月份的時候，有看到民政處的上簽，是說基於業務管理的需要，要給他調整職務，也經過縣長批示核可，送到人事處，於3月7日發佈派令，這裡面是因為這是符合任免遷調的法規，因為調動是首長的權限，基於業務管理和領導統御的需要，在降任低一個職等，是不需要經過當事人同意，是合法合理的範圍，所以發佈派令。
陳孝仁議員說：你看到有很多詞句，表現不好等等，是欲加之罪何患無辭，你有沒有去探討過？
郭處長答：人事是針對派令調動的事情處理。
陳孝仁議員說：你看到公文，就簽就是了。反正也不去探討發生什麼事情，我剛講過口才好、不一定是能力好，不等於能力好，我只探討到此，縣長，我只是把這個心聲，原民所所長難得有原住民要下來服務（註：珐濟是從中央單位調到宜蘭），這樣對他打壓、這樣對他批判，這樣將他攆出去，下一次原住民不敢回到原民所服務了，他也滿有熱誠。最起碼發生事情，也要跟祕書長副縣長報告，跟議員溝通，說這個所長可能能力上不行，或是要怎麼樣先溝通嘛，講不通，我們議員去跟他講這樣不行，你們不要把很多事情例舉出來說他不行，我知道他可能很單純，反應比較慢，但是我們要教啊，不管是科長是科員，不懂要教，每一個人不可能一下什麼都懂，縣長不要什麼事情都一定要處分，攆走不是就沒事了，後續還有很多事，既然已經成定局，也不會要求縣長恢復原職，他可能有自己的生涯規劃，我們也不要再追殺，讓他很平地離開宜蘭，縣長這樣應該可以吧？！
縣長在答詢台點點頭。
陳孝仁議員說：政風處會後將資料拿來，我耿耿於懷，很多年齡比我大的智慧都很好。
陳孝仁議員（左）質詢政風處長廖常新。
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