礁溪森林風呂17日停業．員工指宜縣府帶頭違法

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記者宋金來、趙奇濤/宜蘭報導

宜蘭縣礁溪溫泉公園委外經營案，縣府10日公告，17日終止契約，同時停止營業。輕車悠遊公司員工即將失業，全體員工12日到縣府陳情，指縣府帶頭違反勞基法，員工沒了工作怎麼養家活口？縣府官員則表示，輕車是資方，勞工權益輕車該處理。

員工在縣府門口抗議

輕車公司員工20餘人下午3時許到縣府陳情，由工旅處和勞工處人員「接待」，員工認為縣府不應該帶頭違法，縣府和輕車公司的契約，有爭議時要經過協調會，縣府未經過協調會即片面解約，還公告7天後要停止營業，那員工生活怎麼辦？是縣府違法開除縣民，帶頭戕害勞工權益，促成縣民失業。

員工說三頓吃不飽，有孩子要養，有貸款要付，要我們去搶嗎，亂來，太可惡了。

員工們指出，按勞基法要解雇員工，要有預告時間，縣府和公司怎麼鬦都可以，但不能犧牺員工的利益，員工10日才知道有縣府來文，17日起停止營業，縣政府要接管當然員工的問題，消費者的問題都要概括承受，員工還要養家，還要付貸款，突然失去工作，要他們去搶銀行嗎，他們的人生要怎麼走下去。

陳情員工充滿無奈

員工的陳情書指出，1.依勞基法第16條規定，雇主終止勞動契約之預告期間，工作滿3個月須10日、滿1年至3年須20日，滿3年以上須30日；另依就業服務法第33條之規定，資遣員工通報名冊須於員工離職10日前函送備查。縣府火速於解約後不到1周要求廠商結束營業，除不符比例原則、帶頭強逼廠商違反上述法規，亦嚴重傷害全體員工之工作權，知法犯法。

2.全體員工因臨時失業，頓時無法支撐家計，其影響所及，非全體員工個人，是多少嗷嗷待哺的家庭。貴府口口聲聲形塑幸福宜蘭，卻帶頭造成縣民不幸，難道縣府的幸福宜蘭就是以增加縣內失業人口、戕害勞工權益來形塑的嗎？

員工要副縣長下來解決員工失業問題

3.況全體員工大部分皆屬弱勢縣民，縣府自決定解約後，有曾經想過優先續任之勞工工作權嗎？

4.全體員工任職場域之目前業管單位工旅處長陳長偉，亦曾擔任縣府勞工處首長，難道不明白上述法條嗎？或是換了位置就失憶了？

員工出示陳情書

5.綜上，全體員工連署陳請貴府即刻依法延後處分期限，並召開員工座談會討論善後、續留之問題。

工旅處和勞工處官員表示，員工的勞雇關係在輕車悠遊，縣府會協助處理。

員工們認為縣政府在講官話，是縣政府要停業，連讓輕車預告停業資遣員工的時間都不夠，違反勞基法，縣府是在製造失業民眾，員工曾高喊要副縣長出面解決問題，但無結果。

工旅處（右）勞工處官員接待陳情員工